求职诚信,我们不得不谈
作者:张莉 刘晶晶 王谦   来源:    点击数:次   发布时间:2012/04/20
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就业难、“毕业等于失业”……对于当今大学生而言,这些早已不是什么新鲜词了。但是,当我们每天为“饭碗”奔波劳累时,却忽视了另一个重要的问题:求职过程中,我们的诚信何去何从。正所谓:一个巴掌拍不响,求职诚信机制难以落到实处,恐怕用人单位与求职者都难辞其咎。

求职陷阱,防不胜防

Case: 大学生小周在求职时,被一家公司聘为“市场部经理”,他第一天满怀欣喜地去上班,公司老总却让其出去推销产品,美其名曰“了解市场”。“我在那儿干了快一个月,天天出去推销。”小周告诉记者说,一名与他关系不错的员工偷偷告诉他,公司最初招聘时就是要招推销员,怕招不来人,故意说成是“市场部经理”,听到这个内幕,小周才知道上当了。

案例分析:如今,求职陷阱已经成为大学毕业生挥之不去的梦魇,它不仅会造成其求职机会的损失,甚至还会影响到个人前程,大学生小周只是众多深陷求职陷阱的代表之一。其实,用人单位设置求职陷阱的招数可谓五花八门,防不胜防。例如,某些单位和公司临时缩减招聘人数,有的取消口头录用承诺,有的收回发出的录用函,有的推迟入职时间,甚至已经签好“三方协议”也最终毁约,这些临阵变卦的做法令大学生们吃了不少亏;有些单位利用大学生涉世未深的弱点,或以就业协议替代劳动合同,或以见习期代替试用期,致使大学生上当受骗,合法权益得不到保障,“哑巴吃黄连,有苦说不出”,另外,在求职过程中,大学生很可能面临包括收费陷阱、合同陷阱、个人信息泄露以及企业霸王条款等其他“求职陷阱”,甚至有不少单位利用毕业生求职心切的心理,通过招聘收费“挣钱”,或者在合同中约定不合理条款,让毕业生蒙受损失。总之,各式各样的求职陷阱让不少大学毕业生在职场生涯的开端吃了不少苦头,走了不少弯路。

小编点评:求职陷阱的“大行其道”,无非是不良企业利用大学生求职心切的心理获取利益的结果。在“象牙塔”里成长的我们,社会阅历浅,缺乏冷静、理智辨别事物的能力,提高警惕和勇于维护自己的合法权益是应对求职陷阱的良策。

毁约凶猛, 跳槽成风

Case:我校会计专业的一位女生,毕业前与苏宁电器签订了就业合同,之后,她又得知自己通过了选调生的考试,几经斟酌,这位同学最终决定与苏宁毁约。

案例分析:其实,像这位同学一样与已签单位“扭断”而转投“更好的东家”的毕业生不在少数,毕竟一份好工作对于刚出校门的毕业生来说十分重要,很可能影响其今后的就业方向。“至于违约金,签了好工作,还不是干两个月就挣回来了!”除了这种抱着“骑驴找马”的心态签约、毁约的大学生外,还有一群被冠以职场“闪离族”称号的年轻人,他们对找到的工作满意度不高,上班时间不长,甚至连岗位都不熟悉,就提出辞职,另谋新职。如今,大学生毁约问题已逐渐演变成一种社会趋势,向阳生涯职业咨询机构做的一项调查显示, 27.8%的人都曾有过毁约“案底”,其中部分人甚至有过数次毁约的记录。

小编点评:一边是“饭碗”难寻,另一边却是不少大学生为了追求更好的就业机会而频繁毁约。为什么会出现大学生毁约现象暗流汹涌的现状呢?综合考虑,小编觉得原因有很多:首先,很多大学生职业定位不清,他们放不下“天之骄子”的身份,对工作的期待值过高,而现实情况却是社会竞争日趋激烈,工作越来越难找,所以很多大学生都想着先签个“兜底”的工作,找到更好的再换,“毁约”俨然成为他们达到“理想”的一种手段;其次,部分大学生找工作缺乏经验,急于求成,他们事先没有了解清楚应聘单位的实际情况是否符合自己的兴趣、意向,或盲目相信用人单位所做的承诺,事后发现实际情况与自己所想有所出入,甚至大相径庭,只能“适者生存,不适者毁约”。再者,弃“暗”投“明”是大学生毁约最重要的原因,正所谓“吃着碗里的,看着锅里的”,碗砸了大不了再赔一个,伙食改善了才是最重要的。所以,面对出国、公务员、选调生、研究生、更好的岗位等诱人的“美食”,大学生们很难不为其所动;最后,还有一些客观原因也是不能被忽视的,比如说有些家长不同意孩子去异地工作,或恋人工作签到了异地,这些都迫使部分大学生不得不另谋职位。

求职陷阱VS毁约凶猛

无论是用人单位的求职陷阱,还是大学生的毁约“闪离”,都是造成当今职场诚信机制几近崩溃的“元凶”,对职场乃至整个社会都有着恶劣的影响。

用人单位设置求职陷阱可谓“罪行累累”。一方面,无数职场“菜鸟”因它痛失就业机会,或个人信息被盗、钱财遭受损失、充当廉价甚至免费劳动力等,也不乏有人就业前景甚至个人前程断送于此;另一方面,用人单位因此背上恶名,或后期招聘受到影响,或招致相关单位的惩治,整体工作效益受到牵连。

而对于毁约的大学生而言,最大的损失不过是“形象有损”,毁约后更优厚的待遇足以抚平其心中的些许愧疚,这样的毁约成本算得上是低廉之至,却也是贵如金石。从个人角度而言,频繁毁约易让新人失色,就业更加举步维艰,因为这不仅反映出求职者在个人道德、职业道德上的缺失,也反映出其在工作经验、能力上的不足,正如一家公司的人力资源部经理所说:“这些应届大学毕业生出现在招聘会上,反映出他们对用人单位缺乏忠诚,总想一上班就拿高薪。同时,刚刚毕业时间不长,又频繁换单位,工作经验从何谈起!” 从集体角度而言,大学生的职业诚信度与其所在高校的声誉和就业有着密不可分的联系,许多用人单位表示:“如果某个高校的学生毁约行为较多,表现出的整体素质较差,下一年我们招聘的重点将不会放在这所高校,甚至将其列入我们的‘黑名单’。”这就不难理解为什么有许多在校大学生发帖,“苦求”师哥师姐不要毁约,以免“断了自己以后的出路”。

律己慎外,“笑傲”职场

面对这场求职者与用人单位的博弈,作为大学生的我们该如何坦然笑傲职场呢?或许,“律己慎外”才是明智之举。

所谓“律己”,就是要从自身做起,担当职场诚信机制的维护者而非频繁毁约的“闪离族”。一方面,我们应该在充分了解自身兴趣、爱好、特长、弱势等各方面因素的基础上,结合自身优势与特点找到明确的职业定位,然后找到符合自身发展的职业目标,从根本上消除“这山望着那山高”的心理,同时抱着谨慎的态度签约,从而避免毁约行为的出现;另一方面,我们应该认识到,作为一个马上就要走入社会的人,独立、自信、责任与诚信是必须具备的素质,而诚信是其中的基础,只有相互信任,社会机制才能够顺利运转,相应的,每个人才能得到更好的发展。

所谓“慎外”,就是要清醒地认识社会现状,警惕求职陷阱,学会用正当有效的的途径维护自己的合法权益。如多渠道了解公司背景;在收到招聘单位的面试邀请电话时,务必再上人才网站核实一下这个企业的资料;认真确认面试地点,正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室;拒交各种名义的费用;掌握劳动法规和相关政策;发觉被骗,及时报案等。

如果能做到这两点,相信大学生不仅能减少频繁“闪离”的尴尬境遇,也能有效正确识别各类情况,让求职陷阱离自己远一点!

『责任编辑:詹翠』
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